Առաջնորդության ընտրություններ
Ակտիվ դեր ստանձնեք MDS-ի հաջորդ առաջնորդների ընտրության գործում։
Հաջորդ ընտրական ցիկլը կլինի 2027 թվականին
Ընտրված ղեկավար մարմիններ
Կենտրոնական ղեկավարություն
Վերահսկում է Ընկերության գործունեությունը և կառավարումը։ Սա ներառում է պաշտոնյաներին և Միջազգային գործադիր կոմիտեի (IEC) 10 անդամներին։
Տարածաշրջանային բաժնի ղեկավարություն
4 գլոբալ տարածաշրջանային բաժիններից յուրաքանչյուրը ներկայացված է իր տարածաշրջանային պաշտոնյաներով և գործադիր կոմիտեով։
Առաջադրում և ընտրություն
Ընտրովի ղեկավար պաշտոնները բաց են յուրաքանչյուր պաշտոնի համար ռոտացիոն հիմունքներով, իսկ թափուր տեղերը լրացնելու համար ընտրական ցիկլը տևում է 2 տարին մեկ։
MDS անդամներին Միության առաջադրման գործընթացին մասնակցելու հնարավորություն ընձեռելու համար MDS առաջադրման կոմիտեն հրավիրում է անդամներին ներկայացնել թեկնածուների անուններ քննարկման համար։
Առաջադրող հանձնաժողովը վերանայում է բոլոր առաջարկվող թեկնածուների անունները և պատրաստում է թեկնածուների ցուցակը MDS անդամների հաստատման համար: Առաջադրող հանձնաժողովը գնահատում է թեկնածուներին նախապես սահմանված չափանիշների հիման վրա: Հանձնաժողովի նպատակն է պատրաստել բազմազան ցուցակ, որը պատրաստ կլինի լավ աշխատել որպես թիմ և ներկայացնել իր անհատական փորձը՝ MDS-ը զարգացնելու և մեր անդամների համար լավագույն փորձը ապահովելու համար:
2024-2025 թվականների ընտրությունների ժամանակացույց.
- Կենտրոնական MDS պաշտոնների համար թեկնածուների պրոֆիլների ներկայացում. 2024 թվականի օգոստոս - 2024 թվականի սեպտեմբեր
- Տարածաշրջանային բաժնի պաշտոնների համար թեկնածուների պրոֆիլների ներկայացում. 2024 թվականի սեպտեմբեր - 2024 թվականի հոկտեմբեր
- Առաջադրման հանձնաժողովի քննարկումներ և թեկնածուների վերջնական հարցազրույցներ՝ 2024 թվականի հոկտեմբեր - 2025 թվականի մարտ
- Թեկնածուների ցուցակը տրամադրվել է պաշտոնյաներին և Միջազգային հանձնաժողովին վավերացման համար. մարտ 2025
- Անդամների հետ կիսվել է թեկնածուների ցանկով՝ 1 թվականի հունիսի 2025
- Փոխանցման քվեաթերթիկների ներկայացման վերջնաժամկետը՝ 15 թվականի սեպտեմբերի 2025
- Վերջնական քվեարկությունը Հոնոլուլուում կայանալիք MDS միջազգային կոնգրեսի ժամանակ. 5 թվականի հոկտեմբերի 6-2025
- Նոր պաշտոնյաները և IEC անդամները սկսում են իրենց պաշտոնավարման ժամկետը՝ 9 թվականի հոկտեմբերի 2025-ին
Առաջադրող հանձնաժողովMDS նախագահը նշանակում է անվանակարգող հանձնաժողովը երկու տարին մեկ՝ հաշվի առնելով Ընկերության միջազգային շրջանակը և ապահովելով Կոմիտեում լայն ներկայացուցչություն։ Առաջադրող հանձնաժողով
Տարածաշրջանային առաջադրման հանձնաժողովներMDS-AS-ի անվանակարգման կոմիտե
MDS-AOS անվանակարգող հանձնաժողով
MDS-ES անվանակարգող հանձնաժողով
MDS-PAS-ի անվանակարգող հանձնաժողով
|
Կենտրոնական ղեկավարության որակավորումներ
ՄԷԿ-ի յուրաքանչյուր անդամի պարտականությունն է լիարժեք և ակտիվորեն մասնակցել Միության կառավարման և քաղաքականության մշակման գործունեությանը: Ակնկալիքների թվում են հանդիպումներին կանոնավոր մասնակցությունը և հարցումներին ու կառավարման հետ կապված հարցումներին ժամանակին արձագանքելը: Բոլոր ՄԷԿ-ները և պաշտոնյաները պետք է լինեն ՄԷԿ-ի գործող անդամներ:
Ներկայիս ղեկավարությունը՝
Սպաներ | Միջազգային գործադիր կոմիտե
Դիրքեր և չափանիշներ
Նախագահի պաշտոնը վեց տարվա պարտավորություն է.
• 2025-2027 թվականների ընտրված նախագահ
• 2027-2029 թվականների նախագահ
• 2029-2031թթ. Նախկին նախագահ
Գնահատման չափանիշներ
Ժամանակային հանձնառություն
- Շաբաթական զանգեր և էլեկտրոնային նամակագրություն
- Ամսական պաշտոնատար անձանց և եռամսյակային միջազգային գործադիր կոմիտեի վիրտուալ հանդիպումներ
- Տարեկան մոտավորապես 5-6 շաբաթ միջազգային գործուղումներ (երկամյա պաշտոնյաների հանդիպում, միջազգային կոնգրես, տարածաշրջանային գործողությունների պլանավորման հանդիպումներ, տարածաշրջանային կոնգրեսներ, ռազմավարական պլանավորման հանդիպում և այլ ռազմավարական հանդիպումներ՝ ըստ նշվածի):
Տեխնիկական հմտություններ
- Երկարամյա փորձ MDS-ում, ծանոթություն ընկերությանը
- Ծառայել է որպես պաշտոնատար անձ, որպես միջազգային գործադիր կոմիտեի անդամ կամ ընկերության այլ կարևոր կոմիտեներում և պաշտոններում
Խմբային հմտություններ
- Թիմերով աշխատելու կարողություն
- Հասարակության/խմբի նպատակները գերադասեք անհատական նպատակներից
Միջանձնային հմտություններ
- Բացառիկ գիտական և/կամ կլինիկական հեղինակություն
- MDS-ի ներսում և դրանից դուրս հարաբերություններ ստեղծելու և պահպանելու ունակություն
- Ստեղծեք վստահության մթնոլորտ պաշտոնյաների և ՀԿԿ-ի միջև
- Գլոբալ մտածելակերպ և տարբեր մշակույթների միջև արդյունավետորեն շփվելու ունակություն
Անհատական հմտություններ
- Ստրատեգիական մտածողություն՝ իրադարձությունները վերլուծելու, միտումները ընկալելու, փոփոխությունները կանխատեսելու և հնարավորություններն ու սպառնալիքները ճանաչելու ունակություն
- Նորարարություններ մտցնելու և նախաձեռնողական լինելու պատրաստակամություն
Անձնական հատկանիշներ
- Հավակնություն MDS-ի և դրա առաքելության նկատմամբ
- Ազնվություն և ամբողջականություն
- Ժամանակ և կարողություն՝ կազմակերպությանը նվիրված լինելու համար
- Հասարակությունը ներկայացնելու ունակություն
Քարտուղարի և գանձապահի պաշտոնները չորս տարվա պարտավորություններ են.
• 2025-2027 թվականների քարտուղար/գանձապահի պաշտոնը
• 2027-2029 թվականների քարտուղար/գանձապահ
Գնահատման չափանիշներ
Ժամանակային հանձնառություն
- Ամսական զանգեր և էլեկտրոնային նամակագրություն
- Տարեկան մոտավորապես 1-2 շաբաթ միջազգային գործուղումներ (երկամյա պաշտոնյաների հանդիպում, միջազգային կոնգրես և ռազմավարական պլանավորման հանդիպում):
Տեխնիկական հմտություններ
- Երկարամյա փորձ MDS-ում, ծանոթություն ընկերությանը
- Ծառայել է որպես Միջազգային գործադիր կոմիտեի անդամ, MDS կոմիտեներում՝ որպես նախագահներ, և/կամ ներգրավված է եղել դրանց տարածաշրջանային բաժիններում։
Խմբային հմտություններ
- Ներդաշնակեցում առկաի հետ Սպաներ
- Թիմերով աշխատելու կարողություն
- Հասարակության/խմբի նպատակները գերադասեք անհատական նպատակներից
Միջանձնային հմտություններ
- Բացառիկ գիտական և/կամ կլինիկական հեղինակություն
- MDS-ի ներսում և դրանից դուրս հարաբերություններ ստեղծելու և պահպանելու ունակություն
- Մասնակցեք պաշտոնյաների և IEC-ի միջև վստահության մթնոլորտի ստեղծմանը
- Գլոբալ մտածելակերպ և տարբեր մշակույթների միջև արդյունավետորեն շփվելու ունակություն
Անհատական հմտություններ
- Ստրատեգիական մտածողություն՝ իրադարձությունները վերլուծելու, միտումները ընկալելու, փոփոխությունները կանխատեսելու և հնարավորություններն ու սպառնալիքները ճանաչելու ունակություն
- Նորարարություններ մտցնելու և նախաձեռնողական լինելու պատրաստակամություն
Անձնական հատկանիշներ
- Հավակնություն MDS-ի և դրա առաքելության նկատմամբ
- Ազնվություն և ամբողջականություն
- Ժամանակ և կարողություն՝ կազմակերպությանը նվիրված լինելու համար
- Հասարակությունը ներկայացնելու ունակություն
Միջազգային գործադիր կոմիտեի (IEC) պաշտոնները չորս տարվա պարտավորություններ են՝ երկու տարվա ժամկետով (2025-2029):
Գնահատման չափանիշներ
Ժամանակային հանձնառություն
- Եռամսյակային զանգեր և էլեկտրոնային նամակագրություն
- Տարեկան մոտավորապես 1 շաբաթ միջազգային ճանապարհորդություն (Միջազգային կոնգրես)
Տեխնիկական հմտություններ
- Աշխատանքային փորձ MDS-ում։
- Ծառայել է MDS կոմիտեներում և/կամ ներգրավված է եղել դրանց տարածաշրջանային բաժիններում
Խմբային հմտություններ
- Հասարակության/խմբի նպատակները գերադասեք անհատական նպատակներից
Միջանձնային հմտություններ
- Բացառիկ գիտական և/կամ կլինիկական հեղինակություն
- MDS-ի ներսում և դրանից դուրս հարաբերություններ ստեղծելու և պահպանելու ունակություն
- Մասնակցեք IEC-ի միջև վստահության մթնոլորտի ստեղծմանը
Անհատական հմտություններ
- Ստրատեգիական մտածողություն՝ իրադարձությունները վերլուծելու, միտումները ընկալելու, փոփոխությունները կանխատեսելու և հնարավորություններն ու սպառնալիքները ճանաչելու ունակություն
Անձնական հատկանիշներ
- Հավակնություն MDS-ի և դրա առաքելության նկատմամբ
- Ազնվություն և ամբողջականություն
Տարածաշրջանային բաժնի ղեկավարության որակավորում
Դիրքեր և չափանիշներ
6 տարվա պարտավորություն՝ ընտրված նախագահ, նախագահ և նախկին նախագահ։
Տարածաշրջանային նախագահները սովորաբար ծառայել են որպես տարածաշրջանային բաժնի գործադիր կոմիտեի անդամ և տարածաշրջանային բաժնի պաշտոնյա (գանձապահ և/կամ քարտուղար): Գործում են որպես բաժնի հիմնական ներկայացուցիչ և ապահովում են ընդհանուր վերահսկողություն, տեսակետ և թարմացումներ բաժնի կրթության, համագործակցության և այլ գործունեության վերաբերյալ՝ կապված ընկերության տարածաշրջանային ռազմավարական գործողությունների ծրագրի, քաղաքականության և գործելակերպի հետ: Աշխատում են համագործակցելով ընկերության այլ խմբերի հետ՝ փոխադարձ ռազմավարական նպատակների շուրջ: Բացի այդ, տարածաշրջանային բաժնի նախագահն ունի հետևյալ հատկանիշները.
● Երկարամյա փորձ MDS-ում
● Թիմերով աշխատելու կարողություն
● Գիտական և/կամ կլինիկական հեղինակություն
● Կազմակերպված աշխատանքային ոճ, արագ արձագանքող պահանջներին
● Հասարակությունը և տարածաշրջանը ներկայացնելու ունակություն
● Տարբեր մասնագիտությունների ներկայացում (նյարդաբանություն, նյարդավիրաբուժություն, հիմնարար գիտություններ և այլն)
4 տարվա պարտավորություն որպես ընտրված քարտուղար, քարտուղար կամ ընտրված գանձապահ, գանձապահ։
Պաշտոնյաները սովորաբար ծառայել են որպես տարածաշրջանային բաժնի գործադիր կոմիտեի անդամներ և ներգրավված են եղել իրենց տարածաշրջանային բաժինների աշխատանքներում: Բացի այդ, տարածաշրջանային բաժնի պաշտոնյաները պետք է ունենան հետևյալ հատկանիշները՝
● Երկարամյա փորձ MDS-ում
● Թիմերով աշխատելու կարողություն
● Գիտական և/կամ կլինիկական հեղինակություն
● Կազմակերպված աշխատանքային ոճ, արագ արձագանքող պահանջներին
● Հասարակությունը և տարածաշրջանը ներկայացնելու ունակություն
● Տարբեր մասնագիտությունների ներկայացում (նյարդաբանություն, նյարդավիրաբուժություն, հիմնարար գիտություններ և այլն)
4 տարվա պարտավորություն, երկու 2-ամյա ժամկետ։
Գործադիր կոմիտեի անդամները սովորաբար ներգրավված են եղել իրենց տարածաշրջանային բաժիններում: Բացի այդ, Գործադիր կոմիտեի անդամները պետք է ունենան հետևյալ հատկանիշները՝
● Թիմերով աշխատելու կարողություն
● Գիտական և/կամ կլինիկական հեղինակություն
● Կազմակերպված աշխատանքային ոճ, արագ արձագանքող պահանջներին
● Հասարակությունը և տարածաշրջանը ներկայացնելու ունակություն
● Տարբեր մասնագիտությունների ներկայացում (նյարդաբանություն, նյարդավիրաբուժություն, հիմնարար գիտություններ և այլն)
Բաժնի ներկայիս ղեկավարությունը՝ Աֆրիկյան բաժին | Ասիական և օվկիանոսյան | Եվրոպական բաժին | Պանամերիկյան բաժին